چندین شرکت معروف در سال 2022 کارمندان خود را اخراج کردند تا هزینه ها را کاهش دهند و در زمستان رمزارزها سرپا بمانند. سال جدید امیدهای جدیدی به همراه داشت و انتظار می رفت که اوضاع بهتر شود.

واقعیت اما تصویر دیگری را ترسیم می کند. حتی در سال 2023، کاهش تعداد کارکنان به سرعت اتفاق افتاده است. به عنوان مثال، فقط یک روز پیش، Polygon Labs اعلام کرد که نزدیک به 100 کارمند، یعنی 20 درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند.

در زمان انتشار، یک پیشرفت مشابه دیگر آشکار شد. Immutable، بزرگترین شرکت بازی های ارز دیجیتال استرالیا، 11 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد.

همچنین بخوانید: Polygon Labs 20 درصد از کارکنان خود را اخراج می کند

مجری “مالکیت کامل” را در اختیار می گیرد

با توجه به یادداشت مشاهده شده توسط نشریات رسانه ایجیمز فرگوسن، مدیر اجرایی و یکی از بنیانگذاران، نیاز به استفاده از منابع استارت آپ را برای مهم ترین پروژه ها برجسته کرد. مدیر اجرایی با در دست گرفتن مالکیت کامل آخرین اقدام، گفت:

«این خبر سختی است، و من برای همه Immutable هایی که تحت تأثیر این تغییرات قرار گرفته اند متاسفم. به‌عنوان مدیرعامل، عمیقاً آگاه هستم که این حذف نقش‌ها مستقیماً بر زندگی بسیاری از افراد تأثیر می‌گذارد و من مالکیت کامل این اقدامات را به عهده می‌گیرم.»

سخنگوی این شرکت گفت که این شرکت “دارنده بلندمدت” توکن های خود است. بر اساس گزارش ها، وجوه نقد موجود در ترازنامه آن بالغ بر 280 میلیون دلار است. این به شرکت بیش از چهار سال ذخایر نقدی با نرخ فعلی هزینه می دهد.

علاوه بر این، سخنگوی فاش کرد که این شرکت ارزیابی بودجه پیمانکاران خود را تکمیل کرده است. در حال حاضر، آنها طرح های استخدام برای تمرکز بر مناطق دارای اولویت را رد کرده اند.

یادداشت مدیر اجرایی به کارکنان نشان داد که شرکت بازی ارزهای دیجیتال در حال ایجاد تغییرات زیادی در سازمان خود است. این شامل برون سپاری توسعه چند جنبه به شرکا، سازماندهی مجدد برخی از بخش های آن و انتقال هزینه ها به حوزه های اصلی است. از طریق این تغییرات، Immutable قصد دارد بر روی ارزهای رمزپایه و مماس های Web3 تمرکز کند.

فرگوسن با تاکید بر همین موضوع نوشت:

“ما در فرصت مهمی که در برابر آن اجرا می کنیم، اعتقادی تزلزل ناپذیر داریم و می دانیم که هنوز نوآوری ها و تحولات زیادی برای بازی های وب 3 وجود دارد.”

قابل ذکر است که به کارکنان آسیب دیده به طور متوسط ​​10 هفته حقوق تعدیل داده می شود. بالاتر از الزامات قانونی است. علاوه بر این، آنها همچنین مجاز خواهند بود که سهام بیشتری از میزان مورد نیاز در شرکت نگه دارند. علاوه بر این، کارمندان در ایالات متحده خدمات درمانی ارائه شده توسط شرکت خود را تمدید خواهند کرد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

I agree to these terms.