تقریباً دو سوم (62 درصد) آمریکایی‌ها فکر می‌کنند که اجرای هوش مصنوعی (AI) در محل کار، «تأثیر بزرگی» بر کارگران آمریکایی در 20 سال آینده خواهد داشت و بسیاری از کارمندان را نگران آینده‌شان می‌کند. دارای.
تحقیق 20 آوریل Pew گزارش 56 درصد از 11004 بزرگسالی که در ایالات متحده مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که هوش مصنوعی تأثیر زیادی بر اقتصاد ایالات متحده خواهد داشت. 22 درصد دیگر معتقد بودند که هوش مصنوعی تا حدودی بر اقتصاد تأثیر می گذارد.
تنها 13 درصد از شرکت کنندگان معتقد بودند که “هوش مصنوعی بیشتر از آسیب رساندن به” کارگران آمریکایی کمک می کند، در حالی که 32٪ برعکس فکر می کردند. بقیه شرکت کنندگان پیش بینی کردند که “هوش مصنوعی به همان اندازه به کارمندان آمریکایی کمک می کند و به آنها آسیب می رساند” (32٪) یا مطمئن نبودند (22٪).
در حالی که 62 درصد از آمریکایی ها معتقدند هوش مصنوعی به طور کلی تأثیر زیادی بر کارگران خواهد داشت، تنها 28 درصد معتقدند که استفاده از آن در محل کار تأثیر زیادی بر شخص آنها خواهد داشت. https://t.co/ExpDNlOsWl pic.twitter.com/biMSX1AUln
– مرکز تحقیقات پیو (@pewresearch) 20 آوریل 2023
این مطالعه مستقیماً از شرکت کنندگان نپرسید که آیا فکر می کنند این کار را انجام دهند یا خیر از دست دادن شغل به هوش مصنوعی اما بسیاری از پاسخ دهندگان به نگرانی خود اشاره کردند که یک محل کار مجهز به هوش مصنوعی منجر به افزایش نظارت، سوء مدیریت داده ها و سوء تعبیر می شود.
Pew Research گفت که یک “اجماع” وجود دارد که بسیاری از کارگران آمریکایی احساس می کنند که به سبک “برادر بزرگ” تماشا خواهند شد و 81٪ به این نگرانی اشاره کردند.
71 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که با ایده استفاده از هوش مصنوعی برای کمک به تصمیم گیری نهایی در فرآیند استخدام مخالف هستند.
تقریباً دو سوم گفتند که بیشتر از هوش مصنوعی ردیابی حرکات دقیقه به دقیقه آنها را آزار می دهد و حدود نیمی از آنها به ناامیدی احتمالی مربوط به ردیابی چند ساعت پشت میز خود توسط هوش مصنوعی و ضبط دقیقاً آنچه در حال کار هستند اشاره کردند. بر.
فقط کمتر از 40 درصد نگرانی خود را در مورد استفاده از هوش مصنوعی برای ارزیابی عملکرد خود عنوان کردند.
علیرغم نظرات متفاوت در مورد آنچه که هوش مصنوعی به نیروی کار ارائه می دهد، دو سوم از پاسخ دهندگان گفتند که نمی خواهند برای شغلی که در آن از هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در مورد استخدام استفاده می شود درخواست دهند.
یک مرد 60 ساله مورد بررسی توضیح داد که هوش مصنوعی نباید برای این منظور مورد استفاده قرار گیرد زیرا نمی تواند شخصیت را قضاوت کند:
«هوش مصنوعی نمی‌تواند چیزهای نامشهود غیرقابل اندازه‌گیری را که باعث می‌شود فردی به یک همکار خوب یا یک همکار بد تبدیل شود، تعیین کند. ویژگی‌های شخصیتی مانند صبر، شفقت و مهربانی نادیده گرفته می‌شوند یا دست کم گرفته می‌شوند.»
یکی دیگر از زنان مورد بررسی توضیح داد: “این یک مشکل “زباله داخل، زباله بیرون” است.
همه موافق نبودند، اما همانطور که مردی در 50 سالگی توضیح داد که هوش مصنوعی این پتانسیل را دارد که جای یک مدیر استخدامی را پر کند:
فکر می‌کنم هوش مصنوعی می‌تواند تمام مهارت‌ها و تجربه‌های من را به طور کامل ارزیابی کند، جایی که یک انسان ممکن است فقط بر آنچه که شغل نیاز دارد تمرکز کند. هوش مصنوعی فراتر از زمان حال را می بیند و پتانسیل من را در طول زمان می بیند.”
کمتر از نیمی از شرکت‌کنندگان گفتند که هوش مصنوعی با همه متقاضیان به همان شیوه «بهتر» از آنچه مدیران استخدام می‌کنند رفتار می‌کند، در حالی که 15 درصد گفتند هوش مصنوعی «بدتر» خواهد بود. کمتر از 15 درصد گفتند که درمان «تقریباً یکسان» خواهد بود.
مربوط: 7 مثال هوش مصنوعی در زندگی روزمره
آنهایی که در نظرسنجی شرکت کردند و ادعا کردند که هوش مصنوعی منجر به درمان «بهتر» می شود، توضیح دادند که این فناوری به شما کمک می کند دور زدن تعصبات و تبعیض بر اساس سن، جنسیت و نژاد.
دیگران باور کردند هوش مصنوعی ممکن است همان پیش داوری ها را تقویت کند که شرکت ها در تلاش برای از بین بردن آن هستند.
انگیزه انجام این مطالعه تا حدی ناشی از آنچه Pew Research به عنوان “ظهور سریع ChatGPT” توصیف می کند – یک ربات چت هوش مصنوعی که توسط OpenAI در 30 نوامبر منتشر شد، ایجاد شد.
مجله: خالق NFT، امیلی زی: ایجاد هنر مولد “ارگانیک” از الگوریتم های رباتیک
