شرکت‌های رمزارز هنوز در حال استخدام هستند، اما ممکن است در بحبوحه رکود بازار به طور فعال استخدام نکنند. منابعی در این صنعت به کوین تلگراف گفتند، با این حال، اگر قصد پیوستن به این فضا را دارید، هنوز زمان خوبی است تا پای خود را روی درب قرار دهید.
“در حالی که ممکن است به اندازه سال گذشته نقش های باز تبلیغاتی وجود نداشته باشد، شرکت ها قطعا هنوز استخدام می کنند. تایلر فاینرمن، رئیس استعدادیابی جهانی Wachsman، خاطرنشان کرد: مشتریان ما همچنان برای یافتن استعدادهای برتر برای استخدام های کلیدی به ما مراجعه می کنند.
بر اساس داده های LinkedIn، بیش از 7200 موقعیت شغلی در ماه اکتبر در ایالات متحده فهرست شده است. همچنین تعداد مشاغل ماهانه ارسال شده در سایت شغلی بلاک چین، فهرست مشاغل کریپتو در ماه سپتامبر به همان سطح یک سال قبل بازگشته است.
فاینرمن گفت که مجموعه محدود استعدادها، حتی با وجود موج اخراج ها که بیش از 11000 موقعیت را در شش ماه گذشته کاهش داد، همچنان چالشی برای شرکت ها در این فضا است.
متأسفانه چندین صرافی رمزارز اخیراً اخراج های بزرگی را اعلام کردند:
– @coinbase 18%
– @Gemini 10%
– @cryptocom 5%
– @BlockFi 20%با وجود تمام این موارد، چندین شریک استخدامی ما همچنان به دنبال توسعه دهندگان هستند: Rust، Solidity، React، NodeJS…
✉️ پیامک باز است! #استخدام
— CryptoCareers | استخدام توسعه دهندگان Web3 (@_cryptocareers) 14 ژوئن 2022
امیلی لاندون، بنیانگذار و مدیر عامل The Crypto Recruiters، توضیح داد: «مردم صنعت اکنون کلاه های زیادی بر سر می گذارند، زیرا شرکت های بیشتری روند استخدام را در ماه های گذشته کند کرده اند. او گفت که فرصت ها هنوز وجود دارد، اما بازار نزولی به طرق مختلف بر بخش کریپتو و وب 3 تأثیر گذاشت. پست های شغلی معمولی احتمال کمتری پیدا می کند، به این معنی که نامزدها باید به طور فعال شبکه ای برای دریافت یک موقعیت داشته باشند.
پیوستن به کانال‌های Discord و تلگرام، همراه با جلسات کریپتو برای تعامل با اعضای انجمن، استراتژی‌های کلیدی برای کسانی است که به دنبال کار در فضای رمزنگاری هستند. من واقعاً افرادی را که علاقه مند به کار در فضای Web3 هستند تشویق می کنم تا در جلسات محلی شرکت کنند. هزاران شهر جلسات کریپتو دارند که هر کسی می‌تواند در آن شرکت کند، و آنها فرصت‌های خوبی برای شبکه‌سازی و ملاقات با افرادی هستند که قبلاً در این صنعت هستند.”
در میان زمستان کریپتو، شرکت‌ها نیز اولویت‌های خود را در هنگام استخدام بازبینی می‌کنند و موقعیت‌های بیشتری برای نقش‌های توسعه محصول دارند تا بازاریابی و فروش. رئیس استعدادهای Wachsman اظهار داشت: “شرکت ها برنامه های استخدام خود را تغییر می دهند تا بیشتر بر نقش توسعه دهندگان و محصول و ساختن تمرکز کنند.”
همانطور که قبلا توسط Cointelegraph گزارش شده استبرای همگام شدن با تقاضای متخصصان در سال‌های آینده، کالج‌ها و دانشگاه‌ها شروع به ارائه دوره‌های تخصصی برای کمک به دانش‌آموزان برای درک بهتر اکوسیستم بلاک چین کرده‌اند، با برنامه‌هایی در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی و دانشگاه وایومینگ در میان نهادهایی که هدفشان این است. نیروی کار آینده
