ماه نوامبر با اخراج گسترده کارکنان در سراسر ارزهای دیجیتال آغاز می شود

صنعت کریپتو و فناوری در این هفته شاهد کاهش تعداد زیادی از کارکنان در شرایط سخت بازار بوده است، اگرچه در یک نکته مثبت، برخی از این روند را کاهش می دهند.

شرکت‌های رمزنگاری، از جمله صرافی‌های رمزنگاری، شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر و توسعه‌دهندگان بلاک چین، مجبور شده‌اند تعداد کارمندان خود را کاهش دهند تا در میان افت بازارها زیرک بمانند. اما برخی برعکس عمل کرده اند و دفاتری را در مکان ها و بازارهای جدید باز کرده اند.

این چند هفته پس از چندین مدیر سطح بالا، مانند مدیر مالی سابق OpenSea، جسی پاول، یکی از بنیانگذاران کراکن، و مدیر مهندسی آزمایشگاه ریپل، همگی برای خروج یا کناره گیری از نقش خود در این فضا خبرساز شده اند.

Stripe حدود 1000 کارمند را کاهش می دهد

پاتریک کولیسون، مدیر عامل پردازشگر پرداخت Stripe، در 3 نوامبر یادداشتگفت: 14 درصد از کارکنان شرکت – حدود 1000 کارمند – اخراج خواهند شد و دلیل این کاهش را تورم، هزینه‌های انرژی، نرخ‌های بهره بالاتر، کاهش بودجه سرمایه‌گذاری و بودجه کم‌تر استارت‌آپ عنوان کردند.

کولیسون اضافه کرد که «برای جهانی که ما در آن هستیم بیش از حد استخدام شده است» و گفت که Stripe نسبت به رشد کوتاه مدت تجارت الکترونیک «بیش از حد خوشبین» است و تأثیر رکود گسترده تر بازار را دست کم می گیرد و هزینه های عملیاتی آن خیلی سریع رشد می کند.

این یادداشت می‌گوید که تغییرات تعداد کارمندان در سراسر Stripe نابرابر خواهد بود و مشخص نیست که چه بخش‌هایی تحت تأثیر قرار می‌گیرند یا چگونه بر جنبه رمزنگاری تجارت آن تأثیر می‌گذارد. راه اندازی پرداخت ها یک محصول پرداخت کریپتو منتشر کرد در آوریل برای سازندگان توییتر.

Dapper Labs 22 درصد از تعداد کارمندان را کاهش می دهد

Dapper Labs توسعه دهنده بلاک چین Flow در تاریخ 2 نوامبر تصمیم گرفت تا 22% از تعداد کارمندان خود را کاهش دهد و تقریباً 130 کارمند را تحت تأثیر قرار دهد. یادداشت توسط رهام قارگوزلو، بنیانگذار و مدیرعامل.

قره‌گزلو گفت: «محیط اقتصاد کلان» و رشد شرکت از 100 به بیش از 600 کارمند در کمتر از دو سال مانع از آن شد که شرکت «آنقدر که باید همسو، زیرک و جامعه محور باشد» باشد.

او گفت Dapper Labs استراتژی محصول خود را بر روی یک ساختار هزینه پایدارتر متمرکز کرده و به مهارت‌هایی که برای آینده نیاز دارد در هنگام تصمیم‌گیری برای اخراج کردن نگاه می‌کند.

گزارش: گروه ارز دیجیتال 10 درصد از کارکنان خود را اخراج می کند

بر اساس گزارش بلومبرگ در 1 نوامبر، شرکت Web3 و شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر Digital Currency Group (DCG) حدود 10 درصد از نیروی کار خود را رها کرد. گزارش با خروج 10 کارمند از شرکت، تعداد کارکنان آن به 66 نفر رسید.

طبق گزارش‌ها، کاهش‌ها بخشی از بازسازی با مارک مورفی، مدیر عملیاتی DCG بود که به عنوان رئیس‌جمهور ارتقا یافت، سخنگوی DCG گفت که DCG “یک سری تغییرات داخلی” برای موقعیت شرکت “برای مرحله بعدی رشد” ایجاد کرد که شامل “بهینه‌سازی” بود. از بخش ها

Cointelegraph برای تایید این گزارش با DCG تماس گرفت اما پاسخی دریافت نکرد.

گلکسی دیجیتال طبق گزارش‌ها به کاهش 20 درصدی نیروی کار خود چشم دوخته است

گلکسی دیجیتال، شرکت رمزنگاری که توسط مایکل نووگراتز تأسیس شد، همچنین به دنبال کاهش 20 درصدی کارکنان بالقوه – به میزان 75 موقعیت – بر اساس بلومبرگ 1 نوامبر است. گزارش به نقل از منابع آگاه

این شرکت نه این شایعات را تایید و نه تکذیب کرد و یک سخنگوی فقط گفت که شرکت “ساختار و استراتژی تیم بهینه را در نظر می گیرد.” یاهو فاینانس داده ها نشان می دهد که سهام گلکسی دیجیتال تا به امروز حدود 76 درصد کاهش یافته است، در کنار کاهش مشابهی در قیمت ارزهای دیجیتال.

کوین تلگراف با گلکسی دیجیتال برای تایید این گزارش تماس گرفت اما پاسخی دریافت نکرد.

BitMEX باعث کاهش کارکنان در میان محوری استراتژی می شود

صرافی کریپتو BitMEX همچنین در ارتباط با استراتژی دور شدن از معاملات نقطه ای و خدمات نگهداری و در عوض تمرکز مجدد بر روی مشتقات رمزنگاری، کارمندان خود را کاهش می دهد.

یکی از سخنگویان BitMEX در 1 نوامبر به Cointelegraph گفت که گزارش قبلی مبنی بر کاهش 30 درصدی کارکنان “نادرست و بسیار زیاد” است، اما با توجه به تمرکز آن بر تجارت مشتقات، یک “پیامد نامطلوب” این بود که “ما مجبور شدیم تغییراتی در آن ایجاد کنیم.” نیروی کار ما.»

Coinbase CPO کنار می‌رود تا کمی نفس بکشد

سوروژیت چاترجی، مدیر سابق محصولات صرافی رمزارز Coinbase، در تاریخ 3 نوامبر در لینکدین پست فاش کرد که موقعیت خود را در شرکت ترک کرده است و گفت: «وقت آن است که از سواری پیاده شوم و نفسم را تازه کنم.»

پس از نزدیک به 3 سال باورنکردنی به عنوان CPO @coinbase، دارم نفس می کشم و کنار می روم. با تشکر از کل تیم CB – من مشتاقانه منتظر ادامه خدمت هستم @brian_armstrong و تیم اجرایی به عنوان مشاور. من برخی از تأملات را در اینجا به اشتراک گذاشته ام: https://t.co/y5qM9VaJ36

– surchatt.eth (@surojit) 2 نوامبر 2022

مدت حضور چاترجی در Coinbase سه سال به طول انجامید، اما گفت که او با خدمت به عنوان مشاور مدیرعامل برایان آرمسترانگ، به کمک شرکت ادامه خواهد داد. او گفت که بعد از اینکه پدرش به بیماری آلزایمر تشخیص داده شد و مادرش به طور غیرمنتظره ای از دنیا رفت، تعطیلات شخصی برای گذراندن زمان بیشتری برای خانواده انجام می شود.

کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) در 28 اکتبر تشکیل پرونده توسط Coinbase می‌گوید با خروج Chatterjee، تیم‌های محصول، مهندسی و طراحی آن «در یک ساختار گروه محصول سازماندهی مجدد می‌شوند که بر اساس آن رهبران چنین گروه‌هایی مسئولیت ارائه محصولات Coinbase را بر عهده خواهند گرفت».

OKX در باهاما افتتاح می شود – قصد دارد 100 نفر محلی را استخدام کند

در همین حال، صرافی رمزارز OKX به نظر می رسد به دنبال جذب کارکنان است و گفت در 3 نوامبر قصد دارد 100 فرصت شغلی را پر کند.

مربوط: وفاداری برای افزایش 25 درصدی واحد کریپتو با 100 استخدام جدید

موقعیت های آزاد فقط برای استعدادهای محلی باهامایی در دسترس خواهد بود زیرا OKX به عنوان یک کسب و کار دارایی دیجیتال در باهاما ثبت شده و یک شرکت تابعه جدید برای خدمت به عنوان مرکز منطقه ای شرکت و افتتاح دفتر در شهر ناسائو، پایتخت کشور مجمع الجزایر، تشکیل می دهد.

Paxos اضافه کردن 130 سر در سنگاپور

طبق گزارش بلومبرگ در 2 نوامبر، حداقل 130 استخدام جدید مستقر در سنگاپور طی سه سال آینده در شرکت زیرساخت بلاک چین Paxos اضافه خواهند شد. گزارش بعد از واحد محلی آن مجوز دریافت کرد برای ارائه خدمات پرداخت رمز دیجیتال.

ریچ تئو، یکی از بنیانگذاران Paxos، گفت که ممکن است تا 180 نفر در طول سه سال وارد شود که تعداد کارمندان آن را به حدود 200 نفر افزایش می دهد، که 9 برابر بیشتر از تیم 20 نفره فعلی آن در ایالت شهر است.

در ماه اکتبر، شرکت مدیریت دارایی 4.5 تریلیون دلار سرمایه گذاری وفاداری به کوین تلگراف گفت که قرار است 100 نفر دیگر را برای تقویت بخش دارایی های دیجیتال در حال رشد شرکت استخدام کند.

فیدلیتی در بیانیه‌ای به کوین تلگراف گفت که این شرکت در موقعیتی منحصر به فرد برای ارائه قرار گرفتن در معرض بخش دارایی‌های دیجیتالی «در حال ظهور» قرار دارد – دلیل آن برای فشار آوردن به استعدادهای بیشتر برای تقویت بازوی دارایی‌های دیجیتال است.