شرکت ماشین‌های تجاری بین‌المللی (IBM) انتظار دارد استخدام برای نقش‌های پشتیبان که به‌طور بالقوه توسط هوش مصنوعی (AI) خودکار می‌شوند، «مکث» ایجاد کند.
آرویند کریشنا، مدیرعامل IBM توضیح داد در مصاحبه اول ماه مه با بلومبرگ، بسیاری از موقعیت‌های «پشت‌دفتر» مانند آن‌هایی که در بخش منابع انسانی و حسابداری انجام می‌شوند، احتمالاً اولین کسانی هستند که توسط هوش مصنوعی خودکار می‌شوند.
رئیس آی‌بی‌ام افزود که می‌تواند «به راحتی» شاهد جایگزینی ۳۰ درصد از این موقعیت‌ها با هوش مصنوعی در یک دوره پنج ساله باشد.
Dropbox: اخراج 500 نفر و جایگزینی آنها با هوش مصنوعی
IBM: توقف استخدام برای 7800 نقش که می تواند توسط هوش مصنوعی انجام شود
هوش مصنوعی در حال حاضر جایگزین مشاغل شده است
– Genevieve Roch-Decter، CFA (@GRDecter) 1 مه 2023
بر اساس لینکدین، آی‌بی‌ام ۲۸۲ هزار کارمند در سراسر جهان دارد و طبق گزارش بلومبرگ حدود ۲۶ هزار کارمند غیرمشتری دارد که به این معنی است که حدود ۷۸۰۰ شغل می‌تواند به هوش مصنوعی واگذار شود.
“من به راحتی می توانم ببینم که 30٪ از آن با هوش مصنوعی و اتوماسیون در یک دوره پنج ساله جایگزین می شود.”
با توجه طبق برخی گزارش‌ها، اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی به آی‌بی‌ام کمک کرده است تا بیش از 1 میلیارد دلار در هزینه‌های تجاری و هزینه‌های نگهداری صرفه‌جویی کند.
از جمله وظایفی که ممکن است خودکار شوند شامل ارائه نامه های تأیید استخدام یا جابجایی کارمندان بین بخش ها است.
با این حال، کریشنا فکر می‌کند نقش‌های منابع انسانی که ترکیب نیروی کار را ارزیابی می‌کنند، بهره‌وری را اندازه‌گیری می‌کنند و سایر وظایفی که از قضاوت انسان سود می‌برند، احتمالاً در دهه آینده جایگزین نخواهند شد.
برای اینکه هوش مصنوعی کار کند، باید مسئولانه ساخته شود. آرویند کریشنا، مدیرعامل آی‌بی‌ام، نحوه آماده‌سازی سازمان‌ها برای چالش‌ها و فرصت‌های پیش رو را به اشتراک می‌گذارد. @FortuneMagazine: https://t.co/WYBu6VUCuc pic.twitter.com/gZtLwTNklb
— IBM (@IBM) 24 آوریل 2023
بسیاری از صاحب نظران صنعت در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی واقعاً پتانسیل رها کردن انسان ها را در مقیاس انبوه بدون کار دارد یا خیر، بر سر دوراهی قرار دارند.
مربوط: 5 شغل پردرآمد فناوری اطلاعات که نیازی به مدرک ندارند
یک مطالعه اخیر نشان داد که 62 درصد از آمریکایی ها فکر می کنند پیاده سازی هوش مصنوعی در محیط کار در 20 سال آینده “تأثیر بزرگی” بر کارگران خواهد داشت و بسیاری از کارمندان را در مورد آینده آنها “محتاط” و “نگران” می کند.
با این حال، کارمندانی که از فناوری آگاه تر هستند، نسبت به آینده خود کمی احساس امنیت می کنند.
سلمان ارشد، توسعه دهنده بلاک چین، اخیراً به کوین تلگراف توضیح داد که به جای هوش مصنوعی برای از بین بردن بازار توسعه دهندگان، فقط به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی عمل می کند.
شما می دانید که شرکت شما می خواهد چه کاری انجام دهد. می‌توانید به ChatGPT بگویید و می‌تواند دستورات شما را به یک قرارداد هوشمند، فرآیند حسابرسی، سند یا کاغذ سفید تبدیل کند.
ابزارهای ChatGPT و AI یک موهبت هستند. آنها دشمن ما نیستند و برای پایان دادن به حرفه یک توسعه دهنده اینجا نیستند.»
یکی دیگر از توسعه دهندگان بلاک چین، سید غضنفر، به کوین تلگراف توضیح داد که ترکیب ورودی انسان و ChatGPT تطبیق پذیری بسیار بیشتری نسبت به انتقال کامل به اتوماسیون هوش مصنوعی ارائه می دهد.
از سوی دیگر دومینیک شینر، موسس بنیاد آیوتا معتقد است که هوش مصنوعی فرصت های شغلی را از انسان می گیرد اما در عین حال، هوش مصنوعی و فرآیند رباتیک مشاغل جدیدی ایجاد خواهند کرد:
ما انسان‌های بیشتری را خواهیم دید که مجبور می‌شوند به سمت نقش‌های جدیدی بروند که ممکن است هیچ شباهتی به کارهایی که تا به حال انجام داده‌اند نباشد.»
مجله: خالق NFT، امیلی زی: ایجاد هنر مولد “ارگانیک” از الگوریتم های رباتیک
