نانسن، برجسته بلاک چین پلتفرم تحلیلی اخیراً کاهش قابل توجهی در نیروی کار خود به میزان 30٪ اعلام کرده است. مدیرعامل الکس سوانویک دو دلیل اصلی برای این تصمیم دشوار ذکر کرد: استخدام تهاجمی شرکت در طول بازار صعودی و متعاقباً گسترش بازار نزولی در صنعت ارزهای دیجیتال. حرکت نانسن منعکس کننده چالش هایی است که افراد مختلف با آن روبرو هستند شرکت های مرتبط با کریپتو در انطباق با نوسانات بازار و همسویی عملیات خود با استراتژی های تجاری پایدار.
گسترش سریع منجر به تجدید ساختار می شود
در طول سال‌های اولیه، نانسن رشد سریعی را تجربه کرد، با یک استراتژی استخدام تهاجمی که تیمش را فراتر از تمرکز اصلی خود گسترش داد. مدیرعامل الکس سوانویک با بیان اینکه این شرکت سطح اضافی را که با استراتژی اصلی نانسن همخوانی ندارد، تصدیق کرده است. نانسن با درک نیاز به کارآمدسازی و تمرکز مجدد، تصمیم دشواری برای کاهش نیروی کار خود گرفت. این حرکت بر اهمیت همسویی گسترش سازمانی با اهداف بلندمدت و شایستگی های اصلی یک شرکت تاکید می کند.
از آنجایی که نانسن در مراحل اولیه خود توسعه سریعی را تجربه کرد، رویکرد استخدام جاه طلبانه شرکت منجر به تشکیل تیمی شد که فراتر از اهداف اصلی خود گسترش یافت. مدیرعامل الکس سوانویک آشکارا این موضوع را تشخیص داد و تاکید کرد که شرکت مسئولیت‌های دیگری را بر عهده گرفته است که با استراتژی اصلی نانسن همخوانی ندارد.
چالش‌ها در بازار خرس کریپتو
طولانی شدن بازار خرس ارزهای دیجیتال چالش مهمی برای نانسن ایجاد کرد. علیرغم تلاش برای تنوع بخشیدن به جریان های درآمدی با هدف قرار دادن شرکت ها و مشتریان نهادی، پایه هزینه شرکت در مقایسه با موقعیت فعلی آن نسبتاً بالا باقی ماند. تأثیر بازار نزولی بر صنعت کریپتو بر تقاضای کلی برای خدمات نانسن تأثیر گذاشت و نیاز به تنظیمات عملیاتی را برانگیخت. مدیرعامل Svanevik بر تعهد شرکت به ایجاد یک تجارت پایدار، با اولویت بهینه سازی هزینه ها و تخصیص منابع تاکید کرد.
در طول بازار خرس کریپتو، نانسن با موانع قابل توجهی روبرو شد. علیرغم تلاش برای گسترش منابع درآمد از طریق مشتریان سازمانی و سازمانی، ساختار هزینه شرکت در رابطه با شرایط کنونی آن بالا باقی ماند. این امر مستلزم سازگاری های عملیاتی برای رسیدگی به تأثیر بازار نزولی بر تقاضا برای خدمات Nansen بود.
تأثیر اخراج‌ها در سطح صنعت
کاهش نیروی کار در نانسن با روند گسترده‌تری از اخراج‌ها در این کشور هماهنگ است صنعت کریپتو. در حالی که سرعت اخراج ها در ماه های اخیر کاهش یافته است، چندین شرکت به دلیل شرایط بازار با ضرورت تغییر ساختار مواجه شده اند. در ژانویه، صرافی ارزهای دیجیتال پیشرو کوین بیس کاهش 20 درصدی نیروی کار خود را اعلام کرد که عمدتاً ناشی از نیاز به کاهش هزینه های عملیاتی در میان زمستان جاری ارزهای دیجیتال است. این تصمیم Coinbase که شامل کاهش 950 شغل می‌شد، چالش‌هایی را که حتی بازیگران شناخته شده در این صنعت با آن مواجه بودند را نشان داد.
علاوه بر این، گروه ارز دیجیتال (DCG)، یک شرکت سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز ارزهای دیجیتال، با شرایط مشابهی مواجه شد که منجر به اخراج شرکت‌های سبد خود شد. بیش از 500 کارمند را ترک کردند زیرا شرایط نزولی بازار با فروپاشی FTX تشدید شد. را موج دار شدن تأثیر این رویدادها نیاز شرکت‌های موجود در فضای کریپتو را به ارزیابی مستمر استراتژی‌های عملیاتی خود و انطباق با واقعیت‌های بازار برجسته می‌کند.
نتیجه
اعلامیه اخیر نانسن در مورد اخراج 30 درصد از نیروی کار خود، بر چالش‌های پیش روی شرکت‌های مرتبط با ارزهای دیجیتال در جهت‌یابی نوسانات بازار تاکید دارد. تصمیم شرکت برای ساده‌سازی عملیات و تمرکز مجدد بر استراتژی اصلی خود نشان‌دهنده اهمیت همسویی رشد سازمانی با پایداری بلندمدت است. همانطور که صنعت کریپتو به بلوغ می رسد، شرکت ها باید مدل های کسب و کار خود را تطبیق دهند و به طور موثر هزینه ها را با بازارهای نزولی مدیریت کنند و از طول عمر عملیات خود اطمینان حاصل کنند.
