همانطور که هوش مصنوعی به پیشرفت خود ادامه می‌دهد و در محیط کار برجسته‌تر می‌شود، منطقی است که بدانیم آینده بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی و همچنین مدل‌های شغلی سنتی چه خواهد بود.
یک چیز مسلم است: بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی اینجا هستند تا بمانند. طبق گزارش ResearchAndMarkets.com، انتظار می‌رود صنعت هوش مصنوعی با نرخ رشد مرکب سالانه 36.2% از 86.9 میلیارد دلار در سال 2022 به 407.0 میلیارد دلار تا سال 2027 رشد کند. این رشد ناشی از پذیرش فزاینده فناوری های هوش مصنوعی در صنایع مختلف و نیاز کسب و کارها به همگامی با سرعت تغییرات تکنولوژیک.
همانطور که بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی به رشد خود ادامه می‌دهند، احتمالاً مدل‌های شغلی سنتی حتی بیشتر مختل می‌شوند. در گذشته، افراد معمولاً از طریق روش‌های سنتی مانند شبکه‌سازی، هیئت‌های شغلی یا آژانس‌های استخدام شغل پیدا می‌کردند.
با این حال، بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی با اتصال کسب‌وکارها با متخصصان ماهر از سراسر جهان، بازی را تغییر می‌دهند و یافتن سریع و کارآمد استعدادهای مورد نیاز را برای کسب‌وکارها آسان‌تر می‌کنند. به عنوان مثال، Codementor کد نویس ها را با مربیان برای کمک به کدنویسی متصل می کند و همچنین یک پلت فرم مستقل ارائه می دهد که در آن مشتریان می توانند درخواست های شغلی ارسال کنند و کدنویس ها می توانند برای پروژه ها درخواست دهند.
روند دیگری که احتمالاً ادامه دارد، افزایش استفاده از هوش مصنوعی در استخدام و مدیریت استعداد است. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Textio می توانند شرح شغل و رزومه نامزدها را تجزیه و تحلیل کنند، افراد جویای کار را با موقعیت های باز مطابقت دهند و حتی مصاحبه های اولیه را انجام دهند. این نه تنها در زمان و منابع برای کسب و کارها صرفه جویی می کند، بلکه کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که نامزدها با مشاغلی مطابق با مهارت ها و علایق آنها مطابقت دارند.
علیرغم مزایای فراوان بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی، بعید است که مدل های سنتی اشتغال به طور کامل ناپدید شوند. همیشه برخی از مشاغل وجود خواهند داشت که نیاز به حضور فیزیکی دارند یا از راه دور قابل انجام نیستند.
متخصصان مراقبت های بهداشتی، کارگران ساختمانی و امدادگران اورژانس نمونه هایی از مشاغلی هستند که نیاز به حضور فیزیکی دارند و از راه دور قابل انجام نیستند. علاوه بر این، بسیاری از مردم همچنان ثبات و مزایای ناشی از اشتغال سنتی، مانند بیمه درمانی و برنامه های بازنشستگی را ترجیح می دهند.
یکی دیگر از عواملی که آینده بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی را شکل می دهد، بحث های جاری در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل است. در حالی که برخی استدلال می کنند که هوش مصنوعی منجر به از دست دادن گسترده مشاغل می شود، برخی دیگر معتقدند که مشاغل و فرصت های جدیدی ایجاد می کند. حقیقت احتمالاً جایی در این بین است، هوش مصنوعی در برخی صنایع اختلال ایجاد می‌کند و صنایع جدید ایجاد می‌کند.
صرف نظر از این، ظهور بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی دنیای کار را به روش های قابل توجهی تغییر می دهد. در حالی که بعید است مدل‌های استخدامی سنتی به‌طور کامل ناپدید شوند، اما با رشد بازارهای استعدادهای هوش مصنوعی و استفاده روزافزون از هوش مصنوعی در استخدام و مدیریت استعداد، همچنان مختل خواهند شد. آینده کار توسط عوامل بسیاری از جمله تکامل مداوم فناوری‌های هوش مصنوعی، تغییر نگرش نسبت به کار و اشتغال، و چارچوب‌های نظارتی که برای اداره این پلتفرم‌ها وضع شده‌اند، شکل خواهد گرفت.
