در میان گزارش‌های اخیر در مورد کاهش درآمد، مدیرعامل جدید هیچ وقت را برای ایجاد تغییرات تلف نکرد. در پی شایعات، روزنامه وال استریت گزارش کرد که الون ماسک رسما اخراج 50 درصد از توییتر کارکنان
پس از خرید 44 میلیارد دلاری یکی از بزرگترین پلتفرم های رسانه های اجتماعی در جهان، مسیر جدیدی در نظر گرفته شد. متعاقباً، این پلتفرم در میان تکامل جدید خود شاهد تغییرات زیادی بوده است. با این حال، با توجه به اخبار مبنی بر کاهش درآمد، پاسخ رسمی ماسک به کارکنان موروثی خود اکنون علنی است.
آخرین خبر: ایلان ماسک 50 درصد از کارکنان توییتر را اخراج کرد.
— Watcher.Guru (@WatcherGuru) 4 نوامبر 2022
کاهش درآمد توسط ماسک به عنوان دلیل اخراج های دسته جمعی ذکر شده است
همانطور که توسط مجله ی وال استریتایلان ماسک کاهش قابل توجهی در آگهی دهندگان را به عنوان عامل محرک کاهش درآمد ذکر کرد. برعکس، اخراج کارکنان به سرعت کمی بیش از یک هفته پس از تصدی مدیرعاملی انجام شد.
در توییتی که ماسک ارسال کرده است، زمینه اخراج های اجرا شده او ارائه شده است. ماسک اظهار داشت که اقدامات این شرکت در قبال تبلیغ‌کنندگان «بسیار آشفته» بود. برچسب زدن آنها به عنوان حمله به آزادی بیان در آمریکا.
توییتر به دلیل فشار گروه‌های فعال به تبلیغ‌کنندگان، کاهش شدید درآمد داشته است، حتی اگر با تعدیل محتوا چیزی تغییر نکرده است و ما هر کاری که می‌توانستیم برای راضی کردن فعالان انجام دادیم.
به شدت بهم ریخته! آنها در حال تلاش برای از بین بردن آزادی بیان در آمریکا هستند.
— ایلان ماسک (@elonmusk) 4 نوامبر 2022
این تغییرات پس از یک دوره اخراج و استعفا در هفته اول مالکان جدید رخ داد. اگرچه بسیاری تصور می‌کردند که این تغییر به همین جا ختم نمی‌شود، اما ممکن است انتظار چیزی که بعدا خواهد آمد را نداشتند.
WSJ در گزارشی درباره اخراج‌ها اشاره کرد که به نقل از یک منبع آسیب دیده، «تقریباً 50 درصد از نیروی کار توییتر با اخراج مواجه شده‌اند». در نتیجه، یک دادخواست در پاسخ به اقدامات ماسک در حال توسعه است.
بر اساس همین گزارش، اواخر شب پنجشنبه، کارکنان توییتر دسترسی به حساب‌های مربوط به شرکت را از دست دادند. این اولین نشانه ای بود که نشان می داد آنها جزو 50 درصدی بودند که توسط مالک جدید اخراج شدند.
در داستانی توسط CNBC، اکنون کارمندان سابق توییتر قرار است از پلت فرم رسانه های اجتماعی شکایت کنند. با استناد به این باور که “طبق قوانین فدرال و کالیفرنیا به آنها اطلاع کافی داده نشده بود که شغل خود را در میان اخراج های گسترده مداوم از دست داده اند.”
طبق همین گزارش، دعوای دسته جمعی در قانون فدرال سانفرانسیسکو ثبت شده است. علاوه بر این، پنج کارمند سابق شکایت علیه غول رسانه های اجتماعی را رهبری کردند. قانون فدرال اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) برای اخراج دسته جمعی یا تعطیلی کارخانه ها به اخطار 60 روزه نیاز دارد.
